質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代後半
② 性別
男
③ いつ頃の情報？（例 2023年）
████年
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
職種：エンジニア
仕事内容：AWSを使用して、金融業界のインフラ構築に携わっております。
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
年収████万（月単価███万×12か月分）
⑥ 月残業時間
10-20時間程度
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
アクセンチュア
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
2ステージです。
一次面接では、████████████████評価されていたと思います。
二次面接では、████████████████████████████████どうかが見られておりました。
⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところ黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します
「████████████████████████どう売上を伸ばしますか？」
→████████████████で面接官にプレゼンします。
→████████████████████████████ほどあるのでそれに回答します。
なぜアクセンチュアを志望したのか？
████████████████████████████
████████████████████████████
████████████████████████████
████████████████████████████
⑩ オファー額を教えてください
430万円（基本給のみ、残業代、各種手当、ボーナスは含まれておりません）
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ
██████対策です。アクセンチュアは████████████████が出されます。████████████████████████████████████████████████████████████説明する練習をすれば、████はないと思います。
⑫ 面接官として、どんな人は採用したい、どんな人は採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません
新しい技術/案件に挑戦したい、上下関係なく意見を言えるような人であれば社風のミスマッチは起こりずらいと思います。
⑬ 前の質問の続きです。面接官を担当するなら必ず問う技術質問を5つ教えてください
- ChatGPTについて思うことがあれば教えて下さい。
- WEBブラウザでURLを叩いてから、WEBページが表示されるまでの内部の動きを教えてください。
- クラウドとは何ですか？オンプレミスとの違いを教えてください。
- システムの技術選定に関わった経験があればその内容となぜその技術（ツール）を選んだのか教えてください。
- 最近、気になったITのニュースを教えてください。
⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
まさか自分がアクセンチュアから内定を貰うことが出来るなんで思っていなかったので、
挑戦してみることが大切だと思います。（同じレベルのbig4や█████には落ちています）
自分のレベル的にまだ挑戦は早いと思っていても、企業の採用状況によっては採用ラインが
落ちていることも多々あるので、まず挑戦、次に挑戦！ですね。
⑮ 仮に大学一年生に戻ったとして、何でもやり直せるとします。何をしますか？
情報系の授業を受けまくって████を身に着けて、インターンで開発経験を積みますね。
自分は文系出身なのですが、エンジニアになってみて思うのは████████にはここ数年では
勝てないなということですね。
AWSやSAPみたいなベンダー製品になら特化できると思うのですが、████████████████████████の差があるので、エンジニアになりたい人は早く████████に触れることをお勧めします。
⑯ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば
資格とインターン経験は強いので、取り組むことをお勧めします。無難なアドバイスになってしまいますが、資格はTOEICがいいと思います。
⑰ アクセンチュアで働いていた時の一日の流れを教えてください
09:00-12:00 業務（開発やテスト）
12:00-13:00 お昼休憩
13:00-17:00 開発テスト
17:00-18:00 定例会議（進捗報告をする場）
⑱ アクセンチュアから現在フリーランスに転向されたとの事ですが、理由を教えてください
年収を早く上げたかったのと一人で仕事を回してみたかったの2点が理由です。しかし、今では安直な決断をしたと思っております。
アクセンチュアでは█年ほどいれば年収1000万は超えますし、████████████████████████████████████████はあります。
今では会社員に戻る選択肢も視野に入れてます。
ちなみにアクセンチュアには職位は下から順に
- アソシエイト
- シニアアソシエイト
- コンサルタント
- アソシエイトマネージャー
- マネージャー
- シニアマネージャー
- アソシエイトディレクター
- マネージングディレクター
になりますが、1000万超えるのは████████████からです。（以下████と略）
████には一番下のアソシエイトから█年くらいでなれます。
しかし、これにはカラクリがありまして、████の1000万は████です。████████████████████。
████で1000万に到達するのは████████からですが、████████████████████████は出ません。
ですので、████████████したのに██████の給料の方が高かったという話はよく聞きます。
とはいえ████████になると、████████（年収███万）への道が見えてきますので、██████になるのを拒むのはおススメいたしません。
⑲ 今のフリーランスエンジニアとしての一日の流れを教えてください
9:00-12:00 業務（開発やテスト）
11:30-12:30 お昼休憩
12:30-17:30 開発テスト
アクセンチュアのときとほぼ同じですみません。。。上記に加えて、たまに定例会議が1時間ほど入ります。
⑳ アクセンチュアの良かった所と悪かった所を一つずつ教えて下さい
- いい所：優秀な社員がたくさんいるところ。この職場で切磋琢磨していくことで仕事のスキル（ハードスキル、ソフトスキル）は伸びていく思います。
- ██████████████████に比べて低いこと。████はそこまで大差ありませんが、████が違います。（██████████████なので致し方無いところはありますが）
㉑ フリーランスになって感じた事を教えて下さい。会社員との比較があると嬉しいです
仕事で求められるレベルが変わり、且つ教育されることもなくなるので、自走して仕事を進めていき、一定以上のパフォーマンスを定期的に出す必要があります。
████████████████████████████を達成できなくても、████████████████████████████████████を貰えます。
しかし、フリーランスは目標未達は最悪クライアントからのクレームに繋がりますし、そこで
フィードバックが貰えることはありません。
日々、自己の問題を見つけだし、それを改善することが必要です。
逆にいえば、それが出来る人はフリーランスになってもやっていけます。
㉒ アクセンチュアの好きだった福利厚生ベスト3を教えてください
- ████████████を受けることができる。
- 実家暮らしなのに住宅手当が月█万円でる。
- 会社の利益が潤沢なので、██████████████まで出る。（部署によります）
㉓ あのままずっとアクセンチュアにいたとして、30歳、40歳でどのくらいの年収になっていたと思いますか？
30歳で███万円、40歳で███万円くらいだと思います。
優秀な人はManaging Director（いわゆる役員）に昇進し、████万まで行くと思います。
㉔ アクセンチュア時代の残業時間を教えて下さい
私は20時間くらいです。
㉕ アクセンチュアはやっぱりマネージャー以降は忙しいんですか？
忙しいとは思いますが、かつてのコンサルタント（残業時間███時間越え）ほど忙しくないと思います。マネージャーでも████████の人もいました。
㉖ 最後に、SIerではなくソフトウェアエンジニアとしてテック企業の入社を目指したいとの事ですが、理由を教えてもらってもいいですか？
コーディングを中心とした業務に携わりたいからです。
自分は経験としてはまだ浅いですが、コーディングは面白さを感じており、それを
仕事に出来たら最高だと思ってます。
アクセンチュアでもコーディング業務は出来ると思いますが、████████████████████████████████████████████████████████████ので、毎度████████████を貰えるわけでないです。
また、プロジェクトの種類も様々なので、コーディング経験をずっと積ませてもらえるわけでない、という理由からソフトウェアエンジニアを目指しています。
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