質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代後半
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年）
2017年頃
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
機械学習エンジニアとして、モデル構築やバックエンドを主に担当しています
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
800万円(正社員のみ)
⑥ 月残業時間
現在の、であればほぼ0です。IBM在籍当時の、であれば、プロジェクトと時期によりますがだいたい0~40時間程度だったような気がします。
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
日本IBM(新卒入社)
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？
それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください
- 1次:グループ面接&グループディスカッション
まずグループ面接████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
グループ面接では████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
- 2次(最終):2対1の個別面接
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⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りにするのでご安心ください。覚えている限り箇条書きでお願い致します
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⑩ オファー額を教えてください
入社直後は480万円、4月入社翌年の1月から基本的には全員550万円になりました。
離職対策のため、今は当時よりも若者の給与を上げる圧力がかかっているらしく、もっと高いかも知れません。
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？
何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。一般的な面接対策として、以下のような新卒の就活で頻出する質問については回答集を用意した覚えがあります。
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IBM専用の対策としては以下のような質問を想定して準備しました。
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何を準備すればオファーが出るか？█████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████████
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と言っても新卒だと大抵の場合は実績があるわけではないので学生の基礎能力や人格面を見るしかありません。なので、██████████████████が取れる、██████████████████を確認しながら独りよがりにならずに会話する、████████████████████████████████████が評価ポイントになっていそうな気がしました。実際、同期を見ていても██████████████████████████████████████████████████████タイプが多かったように思います。
⑫ 面接官として、どんな人は取りたい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？
面接官の経験がなければ想像でも構いません。
IBMから転職した後はweb系界隈でエンジニアをやっているので、web系界隈のエンジニア採用という場面であれば以下のような人を採用したいです。
- その職種に必要なスキル、経験を持っている
- 人当たりが良い(別に常にニコニコしていろというわけではなく、話しかけた際に普通に会話してくれる、何かを指摘する時に必要以上にキツい言葉を使ったり人を見下したりしない、というレベル感でOKです)
- 自発的に動ける
IBMに採用したい人ということであれば、
- PM的な動きができる(スケジュールの策定と管理、ドキュメンテーション、お客様とのコミュニケーション、期待値調整、チームメンバーの進捗やモチベの管理、...etc)
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- また、各種スカウト型転職サイトで候補者を探したり書類選考をしていた時に思ったのは、████████████████████████████████████を貰えなかったり、書類選考に通らないだろうということでした。████████████████████████████████████すると、全般的な能力の低さを感じてしまってスカウトを打ったり書類を通す気にはなれませんでした。
⑬ 次転職するならどんな会社
外資系企業(SIerではない)でフルリモートでエンジニア職をやれる会社
⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
自分で手を動かすエンジニアになりたい人にIBMはおすすめ出来ません。
会社全体としてコンサルの方がエンジニアより偉い・位が上、のような風潮があり、職人系エンジニアは若干見下されています。
プロジェクトが炎上した時、とにかくエンジニアの頭数揃えて何とかしろ！のようなことを言っているコンサルの人がいたり、IT知識に乏しいコンサルが何故か威張り散らしたりしています。昇進したければ技術力を鍛えるのではなく、お客様をうまく言いくるめてお金を引っ張る能力を磨く方が良い環境です。
個人的に、手を動かしたいエンジニアとコンサルは水と油で、楽しく仕事をしたいエンジニアは元コンサルが少ない会社を選ぶといいのではないかと密かに思っています。
web系界隈を見ていても、元コンサルが多い会社はエンジニアが生き生きはしていないような気がします。笑
⑮ それでもIBMのような企業で手を動かすエンジニアになりたい場合、道はあるのでしょうか？
部署次第にはなりますが、可能だと思います。IBMの中だと、
以下3つのパターンがあり得ます。
・(普通の部署で)メンバークラスとして手を動かさせてくれるプロジェクトを渡り歩く
基本的に年次が上がるにつれてPM等のマネジメントをやって欲しいという圧力がかかりますが、それを無視し、実装も一次請け社員がやるプロジェクトを渡り歩くことも出来なくはないです。普段から手を動かしたいと発信し続け、███████████████████████████████████████できれば、優先的にそういうプロジェクトに行かせてくれると思います(上司がいい人であれば)。
ただこれをやると昇進し辛くなるので昇給もし辛くなり、年次が上なのに職位は低いということで周囲から見下されるかも知れません。若手の内はこの方法を取ればそれなりに手は動かせるし、肩身も狭くないと思います。
・██████の特殊な部署に行く
███であれば普段の仕事が██になるので、████████████より手を動かす時間が長くなると思います。ただ███でも人によっては███ではなく███████████████に回されることもあるようです。█████████狭き門なので、狙って入るのは一部のスーパーマン以外は現実的では無いかも知れません。
また少人数ではありますが、██████████████████部門のようなものもあり、そこの部門の人は実際にゴリゴリコードを書いているらしいという噂はありました。ただこの手の部門は市況によってはすぐに消滅したりするので、長く安定的に手を動かし続けられるかは微妙なところです。
・██████████████████
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⑯ 今から大学一年生に戻ったとして、何でもやり直せるとします。何をしますか？
大学は情報系ではなかったので、情報系の学部に入り直し、大学院から海外に留学する道を探ります。
⑰ これまで仕事で出会った中でこのエンジニア大丈夫か？というエピソードがあれば教えてください
エンジニアというかPMですが、テスト日程の擦り合わせ程度のマネジメントすらしない、
困りごとを相談しても「それは困りましたね〜」しか言わず何もしてくれない、何のためにいるのかよくわからない人はいました。
⑱ 今まで仕事で一番ムカついたエピソードを教えてください
「オンラインMTGだと██████████████████になるから、██████████████████」と常々言っていた偉い人がいたのですが、
その人があるMTGで██████████████████で黙っていたので、ある人が「あなたも██████████████████」と指摘したところ、鼻で笑った時はかなりイラッと来ました。
偉い人だから仕方ないのか知れませんが、我々エンジニアは対等だとは思われていないんだなーと思ったのを覚えています。
そのプロジェクトはできるエンジニアから抜けていきました。
⑲ 周りのエンジニアを見てどんな人が年収アップしていますか？
マネジメント適性がありマネジメント職をやっている人、もしくは起業している人。web系界隈でもやはりPMやEMの方が年収が高い傾向にある気がするので、技術力一辺倒よりもある程度マネジメントがやれる人の方が年収の伸びがいいように思います。
また起業している人は羽振りが良い人が多いです。自分の周りで起業している人が何人かいますが、ほぼ全員成功しているような気がします。
⑳ IBMは未経験の新卒で入るなら良い会社でしょうか？
良い会社だと思います。███████████████クビになることはまず無いですし、社会人としての基本中の基本の事項、報連相やドキュメンテーションスキル、仕事の進め方はきっちり教えてくれます。
報酬もそれなりに良いです。また、█████████████████████での信用度のようなものは担保されていそうな気はします。(IBMにいた人だし、とんでもなくヤバい人では無いだろう的な、プラスのバイアス効果を得ている気がしています)
ただ████████████████████████ので、ある程度守られている環境で██████████████████████████████████████████████████████は頑張る必要があります。
㉑ IBMのこの部署はオススメ、この部署はオススメじゃないなどありますか？
金融や公共系の部署はあまりオススメしません。使用技術が古いことが多い、長年続いている巨大なプロジェクトのために先人が作ったものの改修がメインで設計をやれる機会がとても少ない、パワポやエクセルの文字サイズやフォントまで指定されるレベルでガチガチに固められていて自由度が低い、あたりが理由です。新しい技術を使って新しい機能やプロダクトを自由に開発したいタイプの人には不向きです。
オススメ部門ですが、何かしら先進的な取り組みをしている部門が良いと思います。こういう部門には新しいことをやりたいタイプの人が集っており、面白いプロジェクトも多めな傾向です。社内の勉強会や事例共有イベントで面白いプロジェクトを紹介している部門がいくつかあるはずなので、そういう部門の人にコンタクトを取ってみると案外プロジェクトに入れてくれたりするかもです。
㉒ SIerから自社開発企業に移る人は何を意識すべきだと思いますか？
転職前の段階なら、██████技術に触っておいた方がいいかも知れません。
自分はIBM在籍中に████████████に触る機会が無かったのですが、ある企業の採用選考で不採用になった理由を聞いたところ、██████技術の経験が無いことを指摘されたことがありました。と言っても、今時はSIerも████████████を使うようになってきているらしいので、今SIerで転職を検討されている方は問題無いかも知れませんが。
転職先が決まってこれから入社しようとしている段階の人なら、設計段階で██████████████████方がいいかも知れません。SIer時代は████████████████████████という想定だったので████████████████████████といった想定をする機会が全然無かったのですが、特にtoCのシステムを作る場合だと、████████████████████████する必要があります。自分はこの部分がかなり弱く、よく指摘されていました。
㉓ 機械学習エンジニアの一日の仕事の流れを教えてください
モデルの改善をやっている時期とインフラ・バックエンドをやっている時期で結構やることが変わります。モデルの改善をやる時期は、今のモデルの出力結果を見てどういう場面で精度が低下していそうなのかを確認し、どういうアプローチならそれを克服できそうかを考え、実際に実装してみてまた結果を見てみる...といった作業を繰り返しています。
インフラ・バックエンドをやっている時期は所謂普通のバックエンドエンジニアと大体同じような感じで、やるべきことをissueに小分けして1つ1つ倒していっています。
㉔ IBMから別の企業に転職する人は様々いると思いますが、特別どこに転職する事が多いなどありますか？
ITコンサル・PM志望の人は他の外資コンサルや外資系企業に行き、エンジニア志望の人はweb系ベンチャーが多いです。
自分の周りではメルカリやサイバーエージェントのようなメガベンより、もう少し規模の小さいベンチャーが多かったです。外資コンサルは外資コンサル内で人が循環しているので、またIBMに戻ってくる人もいるみたいです。
エンジニアでIBMに出戻りした人は聞いたことが無いです。
㉕ IBMの福利厚生ベスト3を教えてください
1. 401k
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2. 本社内ジム・格安マッサージ
箱崎本社には社員なら無料で使えるジムがあります。また15分███円くらいで受けられるマッサージがありました。
3. 無料カウンセリングや歯科検診
普通の健康診断以外にも歯科健診が受けられたり、希望すれば一回███以上はするようなメンタルカウンセリングが何回か無料
㉖ ぶっちゃけIBMでは毎年どのくらい昇給しますか？
昇進などの情報もあれば昇進しなければ月給███万程度だったと思います。
新卒入社から1-2年目で███万、3-6年目に一段階昇進して██████万、更にもう一段階昇進すると人によっては████万円とかだったと思います。
昇進スピードは人によって違いますが、早い人で6年目くらいで新卒入社から二段階目まで昇進していたと思います。
㉗ IBMではコンサルとエンジニア、給与体型が違うのでしょうか？ 多分コンサルのほうが高そうですが
新卒入社時〜一段回目の昇進くらいまでは給与に大きな差は無かったはずですが、それ以降はコンサルの方が高そうでした。█████████████████傾向にあるので、同じ年次でも平均的にはコンサル職の人の方が給与は高いと思います。
昇給関連では、███によって昇進しやすさや給与の上がり幅が変わる、█████████によっても給与の上がり幅が変わるという噂はありました。██████████████████が決まっているので、██████████████████は昇進し辛いとか給与の上がり幅が小さいとか、予算が潤沢な年は多めに上がるが、そうでない年は上がり幅が少ないといった噂です。
㉘ 日本IBMは結構日本的な会社になっていると聞きますが、それでも外資だなと思うことはありますか？
米国IBMへの転籍の道がある点、人間関係がwetではない点は外資っぽい気がしました。
典型的JTCに所属したことが無いのであくまで想像なのですが、日本的文化の企業だと上司を飛び越えてその上の上司に話にいったり、他の部門の偉い人と直接話をつけるような行動は嫌われやすいのかなと思うのですが、IBMではむしろそういう行動はやる気の現れのように判断される傾向があると思いました。(若手の内だけで、年次が上がるとそうでも無いのかも知れませんが)
一応社内標語的なものとして「野鴨たれ」みたいな言葉があって、自分の頭で考えて動け、流されるなということなのですが、出る杭が比較的打たれにくい文化ではあったと思います。
㉙ 最後に、日本のITに物申したい事があれば教えてください
日本国自体の経済状況がアレなのでどうしようも無いのかも知れませんが、給与体系で外資にボロ負けしているのは何とかなって欲しいです。実力のある人から外資に逃げていっている気がします。
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