LegalOn | エンジニア | 1100万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

② 性別

③ いつの情報？（例 2023年）

④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）

⑤ 現年収（年収の内訳も是非）

⑥ 月残業時間

⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

1. カジュアル面談

2. 1次面接（技術面接）
1. ██████、████████████の考慮ポイント、██████████████████などについて話しました。
2. ポジションが██████の責任者だったため、████████████が重要だという印象を受けました。

3. 2次面接（ケース面接）
1. ██████████████████。普段チームとして███████████████かを考えているのでそれを████████████にマッチするように返答することが多かったです。
2. █████████をどうやって█████████などが聞かれたと思います。

4. リファレンスチェック

5. 3次面接（最終） w/ CTO
1. ██████と█████████ディスカッション
あまり意図してなにかを準備した記憶はないです。普段の行動に準じて素直に答えるようにしていました。
2. 人事面談

6. オファー面談 + アトラクト面談
1. オファーレターを頂いて、ポジションの期待値の話を伺いました。

⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？

• 行動面接
• ████████████の経験

• 一般的な質問
• █████████を探していますか？
• █████████を███ですか？

⑩ オファー額を教えてください

⑪ これまでの年収推移を教えてください

⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。

⑬ 面接官として、どんな人は採用したい、どんな人はちょっと採用が難しいかなと思いますか？面接官の経験がなければ想像でも構いません

• 採用したい
• 技術の引き出しが多い人
• 嫌がる仕事を進んで引き取るような献身性

• 採用が難しい
• 自分の好きな仕事しかやらない（できない）
• 主張が強すぎる人
• もちろん適切なタイミングで適切に主張するのは大事だと思いますが度を超えてると厳しいです

⑭ 面接官を担当するとして、絶対に聞きたい技術質問を５つ箇条書きで教えてください

• DB設計における正規化について説明してください

• 排他制御について説明してください

• 大規模なユーザーを持つウェブアプリケーションを設計する際、どのようなアーキテクチャーを採用しますか。スケーラビリティとセキュリティの観点から説明してください

• モダンフロントエンドフレームワーク（React, Angular, Vue.js）を使用している際に、パフォーマンスを最適化するためにどのような手法を取り入れますか？

⑮ エンジニアならこの本オススメ！と言える三冊を教えてください

• SOFT SKILLS

• Rubyによるデザインパターン
• Rubyから入ったのでバイアスがありますが、GoFのデザインパターンなど引き出しを増やす上でよく参考にしていました（2-3年目）

• SQLアンチパターン

⑯ エンジニアになったキッカケを教えてください

⑰ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください

• やはり██████████████ことが重要だと思います。

• ███████████████があれば、█████ことも重要だと思います。加えて、なぜ█████████なぜこれが█████████をチーム内の問題と突き合わせると引き出しが増えていくと思います。僕もまだまだなので、ここはもう少し頑張りたいところではあります。

⑱ 周りのエンジニアを見てどんな人が年収アップしていますか？

⑲ 普段どのようにアプリケーションやソフトウェアを開発、テスト、リリース、運用しているのか。学生にも分かるように教えてください。現職の話でなくても構いません。

1. スプリント計画: 機能開発 or バグチケットの起票（必要であれば機能の提案）

2. 機能開発

3. テスト（QA）

4. リリース判断

5. リリース（Feature Flag等）

6. 振り返り

⑳ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

㉑ LegalOnを受けたキッカケと何故オファーを辞退したのか教えてください

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