質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代前半
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年頃）
2025年
④ どの企業の情報を提供して頂けますか？
DeNA、freee、サイボウズ
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージでどんな内容で、何を評価されていたか教えてください
DeNA：4ステージ
１次面接：全く覚えていません。自分の過去の開発経験を紹介したと思います。
２次面接：████████████████████████のような内容でした。██████、██████████████████████をする点で評価されました。
３次面接：個別面接です。全く覚えていないのですが、特別な対策はしていないです。
最終面接：████████████████████してきたかを見られていたと思います。ロジカルでありながら、██████████点で評価されました。
freee：3ステージ
１次面接：████████████でした。開発経験について話した気がします。
２次面接：██████████されました。███████████████について聞かれました。████████████████████との開発経験が評価されました。
最終面接：████████████████████にしてきたかなどが見られました。技術への高い意欲と成長意欲が評価されました。
サイボウズ：3ステージ
１次面接：██████████。███████████████したと思います。███████████████が評価されました。
２次面接：他SaaSとの比較、なぜCybozuなのかや技術的な質問をされました。███████████████と思っていたのですが、██████████に対して、███████████████が評価されました。
最終面接：██████████聞かれました。████████████████████かを聞かれました。█████████████████の姿勢が評価されました。
⑥ オファー額を教えてください
DeNA：500万
freee：550万
サイボウズ：6█万
⑦ 面接対策でやった事を教えてください
面接対策として、███████████████に参加しました。自分の過去の開発経験やなりたいエンジニア像のスライドは、後々の本選考でも沢山流用できたので参加してとてもよかったと思っています。
また、過去の開発経験やチーム活動における意思決定のプロセスを振り返り、言語化しました。技術スタックの選定理由や、リーダーを担う上での失敗経験などは面接中でも大変よく聞かれました。
また、面接の場数を大量に踏みました。多くのインターンシップに応募し、とにかく回数をこなした後に本選考の面接に挑むことができたので、面接特有の緊張や不安、雰囲気に慣れることができたと思います。
⑧ 周りの学生エンジニアはどんな企業を受けていますか？
楽天、VisionalやGoldman Sachsなど
⑨ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
就活は選考段階が一番しんどいと思っていたのですが、内定が複数社出た後の意思決定の方が辛いです。贅沢な悩みなのは自覚しているのですが、選択肢を広く取ることの対価だと認識しておいた方がいいかもしれません。
⑩ AIに対する学生エンジニア視点の考えを教えてください
各社の社員さんの話を聞いている限り、最近はフルスクラッチはほとんどなく、Claude Codeを使用してCodingする機会がほとんどだそうです。コードが書けるだけの人材は容易に代替されると思っているので、人間に残された「意思決定」というプロセスをどれだけ合理的に行えるか、それに必要な知識や経験があるかが大切になっていくのではないかと感じます。
⑪ 就活の面接を通しての反省点やあれをしておけばよかったなと思う点があれば教えてください
選考段階では就活の軸や企業の順位づけを、皮算用になるのを恐れてしっかりやっておらず、面接後半や内定が出た後になって苦しくなったので、皮算用になることを恐れないでしっかり考えておけばよかった。
⑫ 続々と新卒エンジニアの年収が上がっていますが、このことに対する感想を教えてください
初任給が上がっている分、競合率が上がっているのは事実です。特に今年は████████████████████████も減少したらしいです。内定がもらえる人材においては大きなメリットとなりますが、その分お祈りされる人数も増えるので今までよりしっかりとした面接対策や経験が必要になると思います。
⑬ 選考中に感じた企業のイメージについての感想を教えてください
DeNA：█████████████████████████見ていると聞きました。██████████人材を大切にしており、それもあって█████だと思います。1回の昇給で█████上がる人もいるらしいです。多くのプロダクトがあり、自分から手を伸ばせる人にはうってつけだと思います。転職市場での価値も高いらしいです。
freee：██████████を聞かれました。オフィスの遊び心がすごかったです。█████████████████████████を頂いて驚きました。
サイボウズ：██████████についてとても深掘りされた記憶があります。██████████を作るという理念に則っていると思います。
⑭ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば
いくら技術を勉強していても、インパクトのあるアウトプットがないと面接で話しにくいと感じました。やはり、学生時代から技術の基礎力をつけるのは当然として、開発の機会がありそうなコミュニティや場所に所属し、能動的に手をあげたり飛び込むことが大切です。自分は██████の開発経験や、アルバイト先で紹介されたハッカソンの経験が面接官にいい印象を与えられました。また、Coding Test対策も重要だと思います。個人開発の経験だけでは、アルゴリズム系の問題に太刀打ちできませんでした。
企業によって難易度の幅はありますが、AmazonやGoogleなどの外資企業のSWE職を目指すなら、LeetCodeのAarai 60をやる必要があると思います。自分は██████████でプログラマーの方々のフィードバックをいただきながら、アルゴリズムの学習や技術面接対策もできたので、とてもいい経験になりました。
また、企業の比較としてGeminiのdeep researchを活用しました。自分の興味関心をGeminiにナレッジとして与えておき、それを踏まえて企業の差や特徴をdeep researchさせていました。
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