質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
20代前半
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年頃）
2025年頃
④ どの企業の情報を提供して頂けますか？
LINEヤフー、楽天、freee、DeNA
⑧ オファー額を教えてください
秘密とさせてください。公式の募集要項にそれぞれ書かれていますが、ある企業に関してはオファーは人によって調整しているようです。
⑥ 面接対策でやった事を教えてください
今までの開発経験において自分が下した意思決定を、以下の観点から評価しました。
- ████だったか。████████から、██████だと思ったのか。
- ████ではなかった場合、████████だったのか。
- さらに████████████としたら、██████████するか。それにより、████████████はどこか。
また、██████████したこと、それを████████████取り組みをまとめました。
██████████████████████を同時にアピールできるため、一度経験しておくと強みになると思います。
⑦ 周りの学生エンジニアはどんな企業を受けていますか？
メガベンチャーとITコンサルが多い印象です。
技術が好きな人はWeb系メガベンチャー、あるいはスタートアップ。
技術が好きというわけではないが、ITに造詣が深く、ソフトスキルもある人はITコンサル。
私の周りでは、SIerはあまり人気がありません。
⑧ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
（厳しいのは承知ですが）AWSの無料枠をもう少し増やしてほしいです。
⑨ 何か選考されていく中でAIに関する経験などを話す機会はありましたか？
基本的にどの企業でも、開発においてAIをどのように活用しているか聞かれます。
AIをツールとして使いこなせるかどうかを見られているので、コードレビューを任せている、たたき台を書かせている、設計時の壁打ち相手にしているなど無難な回答をしました。当然、より高度に使いこなせているのであればアピールポイントになります。
私はClaude CodeにPRをレビューさせるCIパイプラインを組んだ経験があったので、それも評価されていたと思います。
⑩ LINEヤフーを受ける中で選考に対するレベルの高さが上がっていると感じましたか？
就活は初めてなのでわかりませんが、（LINEヤフーに限らず）想像していたより技術的な深堀りをされました。良くも悪くも████████ので、████████も落ちる人は落ちるし、逆に██████████くても受かる人は受かると思います。
どちらにせよ、████████████████があって、ようやく土俵に上がれるという印象を受けました。
ネット上の情報を見る限り選考自体のレベルは上がっているのでしょうが、今は様々なリソース（ドキュメント、記事、動画）があるおかげで、学習・開発のハードルは下がっていると思います。総合的な大変さはあまり変わっていないのではないでしょうか。
また、██████████████████████を疎かにしている人は、就活で苦戦しているように思います。██████████████いるからこそ、██████████████████を指摘されているのだと思います。
⑪ 就活の面接を通しての反省点やあれをしておけばよかったなと思う点があれば教えてください
アルゴリズムの学習に時間をかけすぎました。AIの影響か、高度なアルゴリズムを組む能力はそれほど重視されておらず、要件をコードに落とし込む力のほうが重要になってきている気がします。とはいえ、計算量を意識した実装はドレスコードです。
ガクチカや今までの人生についてはあまり聞かれなかったので、自己分析にかけた時間を技術の勉強に割けばよかったです。
具体的には、以下の内容を学んでおくと評価されると思います。
数字で語れるようにする。
DBのレコード数、リクエスト数、工数、キャッシュのTTLなど、具体的な数字を意思決定に絡めることができると差別化になります。
マイクロサービスアーキテクチャに関して、以下の点を言語化できるようにしておく。
- 導入すべきか否かの判断基準
- 各サービスの粒度をどのように決めるか
- 認証の戦略（ユーザー認証、サービス間認証）
- サービス間通信の方法（メッセージブローカ vs gRPC）
CSとアプリ開発の基礎を学びなおす。実務ではあまり意識していない細かい部分を聞かれることもありました。
- ネットワーク
- OS（特にLinux）
- スレッド、プロセス
- APIバージョニング
- Web開発におけるセキュリティ
その他
- デバッグについて学びなおす。
- コードレビュー（する側）を経験しておく。
- DBクエリの実行計画を読み、パフォーマンス改善できるようにする。
- UXについてほぼ何も知らないので、ゼロから学ぶ（UXデザインの5段階モデル、HCDなど）
⑫ 選考中に感じた各企業のイメージについての感想を教えてください
LINEヤフー
いい意味で、クセのない組織だという印象を受けました。
個性の強いカルチャーもなく、開発においても王道で比較的モダンな技術スタック・アーキテクチャを選定している印象です。
楽天
他三社と比べ、███████████████と感じました（████████████だったからかもしれないです）。選考を通じて、██████████████と、████████印象を受けました。
組織全体としてはトップダウンであり体育会系なので、人によってはカルチャーが合わないと感じると思います。ただ、エンジニア内のカルチャーは他社と大差はなさそうです。
freee
以下の二点において、████████と雰囲気が似ていると感じました。
- ████████が良い点
- ████████が浸透している点
選考においては、██████と同じくらいの██████と、██████████が求められます。
DeNA
██████もされますが、それ以上に、██████████の良さを見られているように思いました。特に二次選考は██████████████████なので、████████で突破する必要があります。
⑬ 最終的に企業を選ぶ上での判断基準について教えてください
- 同期のレベルが高いか
- 人柄の良い方が多いか
- モダンな技術スタックや開発手法に触れることができるか
⑭ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば
技術は目的ではなく手段であるということを念頭に置いて学習・開発を進めることが、就活だけでなく、それ以降でも役に立つ能力をつける近道だと思います。
何か実現したいこと、提供したいものを定め、それを実現するための最適な方法は何なのかを逆算することが新卒にも求められそうです。
とはいえ、技術からボトムアップでできることを探ることも大事です。これを休みの日に自分の時間でやりたいくらい技術が好きな人が、エンジニアに向いていると思います。私の周りにはそこを見誤ったと後悔している人もいるので、悔いのない決断ができるように考え抜いてほしいです。
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