質問リスト（黒塗りあり）
① 年齢（例 20代後半）
30代前半
② 性別
男
③ いつの情報？（例 2023年）
████
④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）
プロダクトオーナー
⑤ 現年収（年収の内訳も是非）
約1000万円
（内訳）
- 給与：████（賞与を含む）
- ████：████（███████、████████） （ただし、██████。）
- ████、██████：████
⑥ 月残業時間
10~20時間
⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？
NTTデータ
⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージでどんな内容で、何を評価されていたか教えてください
スカウトから始まりましたので、初めにカジュアル面談がありましたが、下記の3ステージが一般的かと思います。
- 書類選考/適性試験
- 書類選考やNTTデータのホームページのフォーマットに沿って記入を求められます。
- 適性試験はよくあるSBI的なのと、性格診断がありました。
- 事業部人事面接（2名）
- これまでの経歴などに沿った一般的な面接かと思います。
- 事業部人事＋本部人事＋事業部長（4~6名ほど）
- こちらも経歴に沿った面接ですが、事業部長からの質問が大半を締めており、██████████████████聞いてきます。転職活動で受けた面接の中では、トップクラスにヘビーでした。
- これまでの経歴
- なぜNTTデータなのか
- ████████████████████（面接時間の大半がこの質問の会話でした）
⑨ オファー額を教えてください
- 650万（見込み残業無し）
⑩ これまでの年収推移を教えてください
1年目:：350万円（1社目）
2年目：██万円
3年目：██万円
4年目：██万円
5年目：██万円
6年目：██万円
7年目：██万円
8年目：██万円
9年目：約1000万円
⑪ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。
経験の棚卸し、前職があまり開発ができる組織では無かったため資格を取得したりなどを行い、やる気や開発に入っても意欲的に学ぶ姿勢を見せていました。
基本的には経歴書をわかりやすく記述することや、自分が経験してきたことに対してしっかり話せることが重要かなと思います。
お客さん向き合いの仕事が多いことから特にコミュニケーション能力が重視されるため「この人に顧客案件を任せても大丈夫」と思ってもらえるような、受け答えやコミュニケーション能力が必要になります。後は、████████████████████があるとプラスに働くと思いますので、それに沿ったエピソードの準備があると良いかなと。
自分の場合は、███████████████がかなり受けが良かったです。
⑫ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください
新規案件の立ち上げに関われたことかなと思います。
██████████████████████████
⑬ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも
よくXでSIerについて発信されている記事やコメントなどを見ると、結構嘘や想像が多いなと感じています。昇格や年収、社内事情などがかなり古かったり、そもそも間違っていたりすることが多いので気をつけたほうが良いかなと思います。
また、新卒で入る場合と中途で入る場合はまた違っており、中途は部署が決まった状態で入ることができるので、安定しつつ高い年収を狙って転職するのはありかもしれないです。
（ただし、社会人経験から大きくな離れた額のオファーは出ないです。）
⑭ NTTデータの良い福利厚生などあれば教えてください
福利厚生は企業の中でも特に充実しており、毎年付与されるポイントを利用して好きなものを利用できます。（例えば、家賃補助や住宅ローン補助、持ち株補助、NTT関連製品を貰えるなど）
ベネフィット・ワンはNTTグループ用にカスタマイズされており、████████████████などもあります。
積立年金や退職金積立もあり、給与額面以上の恩恵があります。
⑮ NTTデータで技術者として成長するにはどのような案件にアサインされるとよいですか？またハズレ部署はどの辺りですか？
社内認定試験での合格が課長代理の昇格条件となるので、これに合格する経験が積めるところが必須条件かなと思います。
そして、この試験では案件の全行程に関わっていて、それぞれのエピソードを元に発表する必要があるため、保守のみや開発工程のみなどの経験の場合、受験がどんどん遠のいてしまうので、これに合わせて案件要望を出したほうが良いです。
個人的には████████████████などはいい経験が詰めるかなと。
大規模案件は工程の進みが遅いので、1年以上要件定義や、保守のフェーズで入ると辛いイメージがあります。
また、金融や官公庁、要求が高いクライアントの個社案件については、当たり前のように激詰めや夜間呼び出しなどがあるので、体力と精神力が一定以上必要です。。。
⑯ NTTデータのキャリパスについて教えてください
※昔は昇格制限の年数がありましたが、現在は撤廃されているのでそれ込みで記載します。
入社後は「担当 → 主任 → 課長代理」までが一般的なルートになります。
主任までは誰でも上がれて、課長代理からは5年ほどの年齢差が出てきますが、ある程度ちゃんとしていれば上がれます。
（課長代理には、社内認定試験を受験して合格する必要があります。）
その後は、課長の管理職になるかテクニカルグレードと呼ばれる技術よりの部下を持たない上位職になれるかを選べます。
（テクニカルグレードは社内認定試験で、最上位の資格を取る必要があり、案件の運や活躍などが影響します。）
⑰ NTTデータでエンジニアとして働くことの利点について教えてください
給与や福利厚生など待遇面は世の中の企業でもトップクラスに良いです。
（今の給与形態だと、管理職にならなくても40歳になる頃には1000万円は行くはずです。）
あとは、官公庁システム、決済システムなどの大規模な案件にプロパーとして関わっていけるのは他の企業にはない強みかなと思います。特にマネージャー系でキャリアを伸ばしたい人には良い環境かなと思います。
⑱ しばしばXでは、SIerではレガシー、自社開発企業はモダンだとXで言われていますが、実際のところNTTデータはどうなんでしょうか？
レガシー、モダンの言葉の定義にもよりますが、PythonではなくJava、graphql・grpcではなくrestをレガシーと呼ぶのであればレガシー案件のほうが全体で見ると多いと思います。
これは、そもそもNTTデータが対応する案件の特性として、長く続いている大規模な案件の追加開発であったり、官公庁における技術選定の制約などが絡んできます。
官公庁でもクラウドが近年デフォルトになってきているので、オンプレでかなりレガシーということは無いかなと思います。
（高換金性情報や重要な個人情報は一部オンプレなどのハイブリッドなどの構成もあります。）
部署によってはk8sやGo、Pythonが主流の部署もあるそうです。
部署ガチャ、案件ガチャといった部分はどうしても拭えませんが、上司への相談・社内公募などもあるので、本人の立ち回りで何とかなる部分もあります。
⑲ ずばりNTTデータに合うエンジニアとはどんなタイプでしょうか？（複数回答可）
特に転職意欲はなく、一社で勤め上げ用としている人は、安定性や年収の面を見ても申し分ないと思います。
後は、大規模な案件のマネージャー経験や、他業種でドメイン知識に詳しいタイプの人（例えば、保険業務・決済業務など）は、関連会社の子会社から転職する人などが近年よく見ています。
逆にギークな人や技術が好きな人は満たされない組織の方が数が多いです。
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